劳务纠纷可依据《中华人民共和国民法典》处理，常见解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若不及时处理，可能导致双方权益受损，影响劳务关系稳定，甚至承担法律责任。因此，建议在发生劳务纠纷时及时寻求法律帮助，维护自身权益。
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1. 双方协商：直接沟通，达成协议解决纠纷。
2. 调解组织介入：向调解组织申请，由调解员协助双方达成和解。
3. 仲裁：签订仲裁协议后，向仲裁委员会申请，由仲裁庭作出裁决。
4. 诉讼：向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。
不同情况下，可根据纠纷性质、证据情况、双方意愿等选择最合适的处理方式。务必及时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。